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再见吧“分先生”!集训取消考核排名把掌声留

[导读]:一场不搞排名通报的新任营党委正副书记集训,收获了参训人员的广泛好评。这种不重显绩重潜绩的人才培养思路,实际上就是一次破除思维定势、解决改革进程中出现的新问题的创新...

  一场不搞排名通报的新任营党委正副书记集训,收获了参训人员的广泛好评。这种“不重显绩重潜绩”的人才培养思路,实际上就是一次破除思维定势、解决改革进程中出现的新问题的创新和探索。

  此轮国防和军事改革,对旅以下部队来说,变化是全方位的:机关变成了“小机关”,构成更加精干;基层则成为了“大部队”,类型更加多样;营里编配了参谋,也成了一级“机关”。营作为管理链条上的重要抓建层级,既要承担“团”的部分职能,又要具备“连”的作风,成为名副其实的“一线指挥部”。

  营的地位突出,问题与之伴随而来,有些营党委书记队伍的能力不足不容忽视。一份调研报告显示:当前营党委书记队伍普遍存在着成分新、经历单、经验缺、经受重大考验少等问题,职务代理的多、缺少连主官经历的多、没有接受过预任培训的多。

  面对新体制、新职能、新使命,一些书记们感叹,过去熟悉的技能,很多已经过时了;过去掌握的知识,不少现在“折旧”了。总感到有“干不完的活、忙不完的事”的背后,是他们对单位建设的理性思考不够、整体谋划不够、思维层次不高的瓶颈,制约了基层部队的建设发展。但是,从辩证的角度看,短板既是薄弱点,也是增长点。问题改进一分,部队发展就前进一步;问题解决一个,部队建设就提升一层。

  在前不久召开的中央军委基层建设会议上,习主席鲜明提出,要强化基层党组织政治功能和组织力,加强书记队伍建设。党委支部过硬,基层才能过硬;党委支部工作上去了,基层工作才能上台阶。当前,各级组织的培训、集训并不少,如何培训出适应新体制的基层书记,打造新时期过硬“头雁”队伍,还需要积极转变思想,带着问题出发,保持清醒头脑。

  诗人说:“功夫在诗外”;棋手说:“棋外寻胜着”。若是按照以往惯例,通过打分排名,或许可以逼着参训的书记们加班练、日夜熬、反复磨,在短时间内提升个人业务能力,但是疲惫不堪的应考状态,也让他们难以真正沉下心来学习,学到抓建基层、带好队伍的真经。

  修炼的种子在寂静中生长,成功的果子便会在阳光里结实。部队建设是一个环环相扣、层层递进、步步提高的过程,“头雁”队伍的培养同样需要稳扎稳打、步步为营。不考试、不排名,即便一时间没有喝彩、没有掌声,但是让新任书记们在研究解决一个个具体问题、破解一道道建设难题中,明白一层道理、学到一种思路、掌握一个方法,就是在潜心为能打仗、打胜仗积蓄底气和资本。

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